Coaching

We starten met een intake gesprek. Hierin worden het onderwerp voor de coachsessie geïnventariseerd en de wensen bepaalt.

Tijdens de coachsessie gaat de medewerker of het team aan de slag met een activiteit en de paarden. De activiteit is altijd naast het paard en nooit erop.

Nadat de medewerker(s) hebben aangegeven dat de activiteit klaar is, gaan we (kort) in gesprek over hoe de activiteit ervaren is, welke elementen herkenbaar zijn, hoe de reacties waren en welke verandering of aanvulling wenselijk is.
Nadat we dit besproken hebben wordt er geëxperimenteerd en herhaalt.

Voor meer verdieping in de coaching kan er gebruik gemaakt worden van elementen uit Voice Dialoque en Systemisch werken.

Door de directe en objectieve reacties van het paard op het handelen komen thema’s sneller aan de oppervlakte dan bij andere vormen van coaching. Tijdens de activiteit bieden zich situaties aan die naar metaforen voor het dagelijks leven verwijzen.